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宏達電一名謝姓員工在二月廿一日疑似過勞死案，勞委會昨天表示，調查顯示謝姓員工超時工作屬實，至於與過勞死的因果關係，尚待調查單位釐清。
謝姓員工猝死事件，親友質疑他是過勞死。行政院勞工委員會北區勞動檢查所近期針對此案調查，報告確定謝姓員工猝死案確實有超時工作。
依現行勞動基準法第卅二條規定，雇主延長勞工的工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長工作時間，一個月不得超過四十六小時。
勞委會副主任委員郭芳煜說明，北檢所調查謝姓員工的門禁卡刷卡紀錄時間，發現他在猝死日（二月廿一日）的前一個月平均加班時數（即延長工時）是四十八小時，但由於內含多天年假，所以難以評估認定。
北檢所再針對謝姓員工死亡日的前二個月至六個月調查，發現謝姓員工月平均加班時數是六十八‧五小時，再總平均猝死日至六個月前，月平均加班時數是六十五‧一小時。
【台北訊】接連發生統聯司機、宏達電員工、保全等疑似過勞死個案，勞委會主委王如玄昨天指出，部分案例確認超時工作，勞委會將檢討約定工時職業的分類屬性。
王如玄昨天下午參加千禧之愛健康基金會主辦的「企業打擊三高過勞死」記者會，被記者問到疑似過勞死案例的調查進度，以及勞委會對工時與工資的政策立場。
王如玄說，宏達電員工生前確定超時工作，但是否與過勞有關，還要調查。
本文引用自: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110303/128/2ncdn.html
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